Pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi pada pt. ganesha abaditama)

NA

DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT , Volume 6, Nomor 3, Tahun 2017 , pp. 1-8

Analisis pengaruh distributive justice dan procedural justice terhadap organizational citizenship behavior dengan ethical behavior sebagai variabel mediasi dan organizational culture sebagai variabel moderasi

NA

DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT , Volume 6, Nomor 2, Tahun 2017 , pp. 58-72

Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pt jasa marga cabang semarang)

NA

DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT , Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017 , pp. 820-833

Analisis pengaruh leader’s emotion terhadap job performance dengan power distance dan task interdependence sebagai variabel moderator (studi pada bappeda provinsi jawa tengah)

NA

DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT , Volume 6, Nomor 3, Tahun 2017 , pp. 233-242

Analisis tentang employee engagement pada perusahaan jasa (studi pada karyawan patra jasa convention hotel semarang)

NA

DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT , Volume 5, Nomor 3, Tahun 2016 , pp. 330-343

Pengaruh time demands of work terhadap kepuasan kerja, stress kerja, dan turnover intention karyawan (studi pada karyawan pt. bank tabungan negara (persero) tbk. cabang harapan indah, bekasi)

NA

DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT , Volume 5, Nomor 3, Tahun 2016 , pp. 80-91

Pengaruh pertukaran pemimpin-anggota (lmx) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi (studi pada hotel bahari inn tegal

NA

DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT , Volume 5, Nomor 2, Tahun 2016 , pp. 47-60

Analisis pengaruh manajemen talenta dan global mindset terhadap kinerja karyawan dan turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pt. cipta busana mandiri demak)

NA

DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT , Volume 5, Nomor 3, Tahun 2016 , pp. 146-160

Model anteseden empiris yang mempengaruhi organizational citizenship behaviour (ocb)

NA

DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT , Volume 5, Nomor 1, Tahun 2016 , pp. 204-216

Analisis pengaruh pelatihan,motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

NA

DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT , Volume 5, Nomor 4, Tahun 2016 , pp. 324-333